Come è il trattamento delle risorse umane?

Come è il trattamento delle risorse umane? ——Analisi dei dati hotspot dell'intera rete negli ultimi 10 giorni

Recentemente, la questione della remunerazione delle risorse umane è tornata ad essere un tema caldo sul posto di lavoro. Dai livelli salariali alle politiche di welfare, gli operatori si stanno concentrando sulla diversificazione. Questo articolo combina i dati più importanti dell'intera rete negli ultimi 10 giorni e utilizza un'analisi strutturata per interpretare per te lo stato attuale del settore.

1. Analisi dei livelli salariali nel settore delle risorse umane

Secondo i dati provenienti dalle principali piattaforme di reclutamento e dalle comunità di lavoro, gli stipendi per le posizioni nelle risorse umane variano ampiamente in base alla regione e al grado. Quello che segue è il range salariale tipico delle posizioni negli ultimi 10 giorni:

2. Confronto tra le politiche di welfare delle imprese popolari

Nelle recenti discussioni sul posto di lavoro, i vantaggi del lavoro HR di società Internet come ByteDance e Tencent hanno attirato un’attenzione diffusa. Di seguito è riportato un confronto tra i vantaggi più popolari:

3. Le 5 principali questioni salariali che preoccupano maggiormente i lavoratori

Secondo le statistiche sulla popolarità degli argomenti su Zhihu, Maimai e altre piattaforme, le questioni che hanno maggiormente preoccupato i professionisti delle risorse umane negli ultimi 10 giorni includono:

1. Premio di risultato e meccanismo di collegamento KPI (valore popolarità: 87.000)
2. Il lavoro a distanza influisce sulla promozione (valore interessante: 62.000)
3. L'effetto dei certificati di settore sul miglioramento salariale (valore di popolarità: 58.000)
4. Colli di bottiglia per lo sviluppo della carriera delle donne nelle risorse umane (popolarità: 49.000)
5. Aumento salariale per job hopping intersettoriale (valore caldo: 45.000)

4. Differenze significative nel trattamento regionale

I dati mostrano che lo stipendio medio delle posizioni HR nel delta del fiume Yangtze e del fiume Pearl è superiore del 30%-45% rispetto a quello delle città dell’entroterra, ma è necessario prendere in considerazione anche la differenza nel costo della vita. Prendiamo ad esempio il responsabile delle risorse umane:

5. Previsione delle tendenze di sviluppo del settore

In combinazione con l’ultimo rapporto di LinkedIn, il trattamento delle risorse umane mostrerà tre tendenze principali in futuro:

1.Premio per i talenti HR digitali: Le risorse umane che padroneggiano le competenze di People Analytics beneficiano di un premio salariale del 20%-35%
2.Personalizzazione dei vantaggi: I professionisti dopo gli anni ’90 prestano maggiore attenzione all’assicurazione sulla salute mentale e alla fatturazione dei congedi
3.Divulgazione dei benefit flessibili: Entro il 2023, il 47% delle aziende avrà implementato un sistema di pacchetti di welfare flessibile

In sintesi, i vantaggi delle posizioni nelle risorse umane sono strettamente correlati alle competenze personali, alle dimensioni dell’azienda e all’economia regionale. Si raccomanda ai professionisti di continuare a prestare attenzione alle tendenze del settore e di migliorare la competitività di base per ottenere migliori rendimenti di carriera.